청소년 근로 가능한 나이, 근로계약, 야간 근무시간

 

청소년이 일할 수 있는 나이, 어디까지 알고 계신가요?

"우리 아이가 아르바이트를 하려고 하는데, 대체 몇 살부터 일할 수 있죠?"

 

주변에 청소년 자녀를 둔 부모님들이 종종 하시는 질문입니다. 저희 사촌 동생도 고등학교 1학년 때 아르바이트를 하겠다고 부모님을 설득했죠.

 

그런데 정작 어디에서 일해야 하는지, 몇 살부터 무슨 일을 할 수 있는지, 부모님들조차 정확히 알지 못하는 경우가 많더라고요.

 

청소년이 일을 할 수 있는 나이와 이를 규제하는 법들은 다양하고 복잡해서, 그냥 막무가내로 아르바이트를 시킬 수는 없는 상황이니 말이죠.

 

그래서 오늘은 청소년이 언제부터, 어떻게 근로를 시작할 수 있는지에 대해 명확히 알아보려 합니다.

 

본문에서는 청소년의 근로 가능 연령과 그에 따른 법적인 규제, 그리고 보호받을 권리에 대해 쉽게 풀이해 드릴 예정이에요. 자녀가 아르바이트를 시작하려 하거나 청소년과 함께 일하는 업주라면, 반드시 알아둬야 할 정보니까 끝까지 읽어주세요!

 

청소년 근로의 기본 규정, 이것만은 알아두세요!

 

청소년은 몇 살부터 일할 수 있나요?

청소년이 근로를 시작할 수 있는 최소 연령은 법적으로 명시되어 있어요.

 

만 15세가 근로를 할 수 있는 최소 연령이랍니다.

 

하지만 여기서 한 가지 중요한 사항이 있어요.

 

만 15세가 되지 않았거나 중학교에 재학 중이라면, 일반적으로 근로가 금지되어 있습니다.

 

다만 예외적으로 13세 이상이고, 고용노동부 장관이 허가한 취직인허증이 있다면 근로가 가능해요.

 

이런 부분을 모르고 그냥 근로계약을 맺으면, 법적으로 문제가 될 수 있기 때문에 꼭 확인해야 합니다.

 

그런데 왜 이런 규제를 두고 있을까요?

 

사실 청소년 시기에 과도한 근로는 학업에 방해가 되고, 성장이 중요한 시기에 몸에 무리가 갈 수 있어서죠. 그래서 법적인 장치를 통해 청소년 근로를 일정 부분 제한하고 있는 거랍니다.

 

청소년들도 성인처럼 근로계약을 맺어야 하나요?

정답은 "네"입니다. 청소년도 성인과 마찬가지로 근로계약을 맺어야 해요. 여기서도 중요한 조건이 있습니다.

 

만 18세 미만의 청소년이 근로를 할 경우, 부모님(혹은 후견인)의 동의서를 사업장에 비치해야 합니다. 만약 이걸 없이 일을 시킨다면, 해당 사업장은 최대 500만원의 과태료를 부과받을 수 있어요.

 

사업장이 이것만 잘 지킨다면 청소년 근로자와도 법적으로 문제가 없을 겁니다. 또한, 청소년 근로자가 일한 시간을 정확히 기록하고, 주휴수당 등 임금 부분에서도 보호받을 권리가 있으니 이를 무시하면 안 되겠죠.

 

"에이, 우리 가게에서 일하는 학생이야. 주휴수당 정도는 안 줘도 괜찮겠지!"라는 생각을 하시나요?

 

그러면 큰일 납니다.

 

청소년도 엄연한 근로자로서 보호를 받을 권리가 있으니까요.

 

근로 시간 제한, 청소년도 해당되나요?

맞습니다! 청소년 근로자가 성인 근로자와 달리 보호받는 부분 중 하나가 근로 시간 제한이에요.

 

기본적으로 만 15세 이상 만 18세 미만의 청소년은 하루 7시간, 일주일에 40시간까지만 일할 수 있어요. 그리고 특별한 사정이 있다면 하루 1시간 더, 즉 8시간까지 연장근로를 할 수 있지만, 그 이상은 불가합니다.

 

주로 방학 기간에 많은 청소년이 아르바이트를 하게 될 텐데, 이때도 시간 제한을 꼭 지켜야 합니다.

 

여기서 또 꿀팁 하나 드리자면, 야간 근무도 제한됩니다.

 

청소년이 밤 10시 이후부터 오전 6시까지 근무하는 것은 원칙적으로 금지되어 있죠. 뭐, 피곤한 청소년이 밤에 일해봤자 집중력이 떨어지니 근무 효율도 안 나오겠죠? (웃음)

 

청소년 근로, 신중하게 접근합시다!

오늘은 청소년 근로의 시작 나이, 계약 조건, 근로 시간 제한 등을 함께 알아보았습니다.

 

청소년 근로는 성인과는 다른 규정과 보호 장치들이 많습니다. 이 규정을 꼼꼼히 지킨다면, 청소년도 건강하게 아르바이트 경험을 쌓을 수 있겠죠.

 

따라서 사업주와 부모님 모두 청소년의 권리를 보호하는 방향에서 일을 시키고, 근로자 역시 스스로의 권리를 당당히 지킬 수 있는 법적인 지식을 쌓아가야 합니다.

 

앞으로도 청소년 근로 관련해서 궁금한 점이 생긴다면, 관련 생활법령 사이트를 찾아보거나 전문가의 조언을 구해보는 것도 좋은 방법이에요.

 

자 그럼, 우리 아이가 건강하고 즐거운 근로 경험을 쌓을 수 있기를 바라며, 오늘 글을 마치도록 하겠습니다! 😊